夜总会招聘吸引了很多的从女生前来应征,但是不是每一个女生都适合这样的行业,是的很多的女生看重的就是良好的工作环境,并且觉得这样的工作方式和时间是自由的,至少不用觉得拘束,其实在这个行业里面,也不是人人都适合的。
夜总会这样的行业说白了就是吃青春饭的,虽然不同的夜总会招聘的条件是夜总会招聘不一致的,作为一名夜总会的工作人员首先就是第一印象,也就是姣好的夜总会招聘面容,虽然这不是既定的条件,但是一个女生如果看上去是一个美女的话,那么他已经具备很大的优势,也就是外貌形象的特点是很多的夜总会的工作人员的进门卡,她的机会就会大很多,再一个就是比较好的气质,也就是作为女人的魅力指数,只有具备一定的魅力才能够留住顾客。
面试过程中,面试官与我们聊天的每一句话都是有其目的和针对性的,所以我们回答的时候也要运用一些技巧,KTV招聘准确判断其背后的意图。
面试雷区一:说上家公司的坏话,当面试官问到离职原因时,谨慎回答,最好是一些客观因素,比如搬家后公司离着远之类的,即使对上家公司有些不满,也不可轻易说出,哪怕两家公司是竞争对手,面试官会想,今天说那家坏话,明天就有可能说这家坏话,进而对人品产生怀疑,其实,每家公司都不是尽善尽美的,更重要的是平衡自己的心理。
面试雷区二:漫无边际夜场招聘地谈话,有时面试官会问一些看似与面试无关的问题,比如平时下班后都喜欢做些什么呀,这种问题回答需要一定技巧,其意在考察一个人的生活态度,生活态度积极的人大多对工作也是积极的,而且合理安排生活也是工作的一种保障。
面试雷区三:先问薪资,很多人一直在纠结,是先问待遇还是后谈待遇,一般一面开始是不会涉及到待遇问题的,当然面试之前求职者肯定对薪资范围有个大概的了解。
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