夜总会并不是人任何都适合面试雷区

夜总会招聘吸引了很多的从女生前来应征，但是不是每一个女生都适合这样的行业，是的很多的女生看重的就是良好的工作环境，并且觉得这样的工作方式和时间是自由的，至少不用觉得拘束，其实在这个行业里面，也不是人人都适合的。

夜总会这样的行业说白了就是吃青春饭的，虽然不同的夜总会招聘的条件是夜总会招聘不一致的，作为一名夜总会的工作人员首先就是第一印象，也就是姣好的夜总会招聘面容，虽然这不是既定的条件，但是一个女生如果看上去是一个美女的话，那么他已经具备很大的优势，也就是外貌形象的特点是很多的夜总会的工作人员的进门卡，她的机会就会大很多，再一个就是比较好的气质，也就是作为女人的魅力指数，只有具备一定的魅力才能够留住顾客。

面试过程中，面试官与我们聊天的每一句话都是有其目的和针对性的，所以我们回答的时候也要运用一些技巧，KTV招聘准确判断其背后的意图。

面试雷区一：说上家公司的坏话，当面试官问到离职原因时，谨慎回答，最好是一些客观因素，比如搬家后公司离着远之类的，即使对上家公司有些不满，也不可轻易说出，哪怕两家公司是竞争对手，面试官会想，今天说那家坏话，明天就有可能说这家坏话，进而对人品产生怀疑，其实，每家公司都不是尽善尽美的，更重要的是平衡自己的心理。

面试雷区二：漫无边际夜场招聘地谈话，有时面试官会问一些看似与面试无关的问题，比如平时下班后都喜欢做些什么呀，这种问题回答需要一定技巧，其意在考察一个人的生活态度，生活态度积极的人大多对工作也是积极的，而且合理安排生活也是工作的一种保障。

面试雷区三：先问薪资，很多人一直在纠结，是先问待遇还是后谈待遇，一般一面开始是不会涉及到待遇问题的，当然面试之前求职者肯定对薪资范围有个大概的了解。